灵活用工的相关问题答疑

提到灵活用工，是不是大家脑子里就会不自觉的蹦出避税、无社保、小时工、兼职、劳务派遣等等，好似在违法的边缘无限试探的合法产物，为什么大家会有这样的印象呢，一方面是由于新闻曝光灵活用工的，大部分都是负面消息，尤其很多与偷逃税、虚开发票等内容相关，另一方面由于一些灵活用工平台在宣传时直接使用抵税、不用交社保等字眼来宣传灵活用工，导致我们形成了这样的偏见。其实，在我们身边，就有很多合法合规的灵活用工案例，比如我们常用的网约车、外卖平台等，这种灵活用工其实是国家政策鼓励的一种用工方式，并且随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也将关注点转向了灵活用工，希望通过灵活用工方式减少企业在用人方面的支出，但是目前对于大部分企业来说，对灵工用工的认知依旧存在一些误解，究竟有哪些误解呢。

一、灵活用工就是劳务派遣吗？

灵活用工就是劳务派遣吗？不对的！灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。劳务派遣只是灵活用工中的其中一种，灵活用工其实包含非全日制用工、派遣用工、外包用工、平台用工四种形式。对企业而言，灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，为企业赋能，但是在实际操作过程中，灵活用工的模式也会存在人员流动性大，管理难度高等问题。

二、灵活用工可以规避社保吗？

灵活用工可以规避社保？并不是！国务院从去年起发布了多个文件，支持灵活就业平台经济的而发展，各省市也跟进政策发布执行细则，至于说灵活用工是为了帮助企业躲避缴纳员工社保，那就更外行了，灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系，也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保，如果是想通过劳动关系转变为灵活用工关系来规避社保，本身就是违法的。另外《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

安徽职汇信息技术有限公司，通过自主研发的互联网灵活用工平台开薪客，帮助企业和灵活就业者实现快速匹配，从而优化企业用工结构，降低用工风险和成本，为个人创收。通过税务局颁发的委托代征资质，帮助企业解决账务不合规问题，为企业赋能。合作行业覆盖生活服务、外卖快递、 社交电商、教育培训等等。